(1) 教育訓練：規畫法規、查核、風險管理及公司治理相關內外訓課程，確保公司營運及相關制度符合法令之相關要求，110年度訓練合計281課程。
(2) 法規宣導：專責單位彙總誠信經營手則及內部重大資訊處理重要規範，利用相關文宣，對公司內部人及同仁宣導其業務。
(3) 員工溝通：員工可透過每季「勞資會議」及多重暢通管道與各管理階層及人力資源單位反應，並於網站、年報等對外文件及法人說明會等對外活動主動宣示誠信經營政策及落實誠信經營之情形。
(4) 檢舉情形：於「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」訂有具體檢舉制度，積極防範不誠信行為，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，指派管理部為檢舉受理專責單位，受理同仁涉有不誠信行為之檢舉。 官網利害關係人專區提供員工、股東、利害關係人及外部人有效之溝通方式。檢舉情事若涉及董事或高階主管，將陳報至獨立董事，並建立檢舉人保護制度，對於檢舉人身分及內容均確實保密，承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。